企事业单位EAP心理健康关怀系统建设

EAP（Employee Assistance Program）指的是员工帮助计划，即企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。

阳光心健eap中心是负责企事业单位员工心理项目（EAP）项目推广和EAP项目设施的心理健康援助中心，拥有多位专业心理专家，为各企事业单位心理老师进行专业培训，帮助他们掌握员工心理健康疏导方法。经过多年发展，阳光心健eap中心已经成功为中国移动、中国电信、合肥师范学院等众多企事业单位成功建立eap中心，帮助企事业单位积极有效的开展企事业员工心理健康辅助，解决他们的心理问题。

在指导企事业心理老师进行eap培训的过程中，阳光心健eap中心可提供专业化的教育和培训，如哪些因素影响员工心理健康，如何提高对抗不良心理问题的能力等。阳光心健eap教育课程包括应付工作压力，自信性训练，放松技术，生活问题指导，以及解决问题的技能等。

在一个企业中，员工的心理咨询是指由专业心理咨询人员向员工提供个别、隐私的心理辅导服务，以解决他们的各种心理和行为问题，使他们能够保持较好的心理状态来生活和工作。由于员工的许多职业心理健康问题与家庭生活方面的因素有关，这种心理咨询服务通常也面向员工的直系家庭成员。这种心理咨询要求咨询人员有良好的咨询技巧，从而帮助有心理咨询需求的人员更好的开展心理健康服务。如果咨询人员没有这种技能，就应该向专业机构进行培训提升自身技能。

在世界500强中，有90%以上的企业建立了EAP。因此，对于企业来说，建立eap对于员工心理健康咨询有良好的帮助，如今，经过几十年的发展，EAP的服务模式和内容已经逐渐发展为包含：工作压力、心理健康、灾难事件、职业生涯困扰、婚姻家庭问题、健康生活方式、法律纠纷、理财问题、减肥和饮食紊乱等各个方面，全方位帮助员工解决个人问题，让员工以良好精神状态投入到工作中去。

在现代企事业单位中，很多单位缺乏对员工心理健康关心，只是单纯的想要提高员工个人业绩。试想一下，一个没有人文关怀的企业怎么能够留住人才，怎么能提升自己的企业竞争力的，作为企业的软文化，一定要多关注员工的心理健康，在员工有心理问题的时候及时给予帮助，解决他们的困惑，才能够让员工没有心理负担的去朝着更大的目标前进。

阳光心健eap中心帮助致力于帮助更多企事业单位建立eap中心，帮助员工解决心理问题，为企事业eap发展提供更加专业的培训服务，帮助各企事业单位建立eap中心，如果想了解更多eap心理健康建设问题，可咨询阳光心健。